员工被辞退怎么赔偿

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

一、公司辞退员工需要怎么赔偿 1、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金，首先需要确定被辞退者在单位槐旅缓的就职年限，然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：被公司辞退的员工不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿金。

用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

被辞退的员工如果是被无故辞退，可以通过以下途径获得赔偿金：1、和解。

员工被开除的工资赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的...六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。