工资4000住房公积金一般交多少(住房公积金基数调整什么意思)

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扣除五项社保基金和1000工资的基金，还剩下约3112元。 各地缴纳五险一金的比例不同，所以4000工资扣除的五险也不同。 扶持基金通常为12%，医疗保险2%，失业保险0.5%，养老保险8%。 扣除额为4000倍25%。 生育保险的税率是：单位每月缴纳0.5%，你一分钱都不用缴纳； 以上各地情况大致相同，因地区原因可能略有差异。 住房公积金：单位自行确定的免税范围为5%至12%。 最高不得超过20%，个人按相同比例扣除。 缴费标准取决于您上一年的平均月工资。

2. 公司按照该乘数比例缴纳公积金。 如果比例是12%的话，付给你4000*12%=480，你付同样的480。以员工上一年的平均月工资作为存款基数。 单位每月为职工缴纳的住房公积金缴存金额为职工上一年度月平均工资，按实际收入乘以单位住房公积金保险4000元。 总付款1200元，单个小熊约400元。 工资是4000元，那么这个数值就是社保和公积金的缴纳依据。

3.80元。 据齐家网查询，该员工公积金缴存率为12%，单位还需缴纳12%的公积金。 如果员工工资为4000元，则每个月需要缴纳的公积金金额为4000×12%=480元，单位也需要缴纳同等数额的公积金。 最终个人工资为4000元，个人每月社保及五险扣除为320 80 20=420元。 如果单位为职工购买了住房福利，支付比例在5%至12%之间，具体取决于单位的选择。 如果交5%的话，个人每月交40005%=200元，单位每月交40005%=200元。

4. 事实上，雇员的月工资与他们必须缴纳的公积金之间没有任何联系。 员工每月需要支付多少工资？ 作为公积金，本质上取决于职工单位公积金的缴存比例以及单位规定的缴费基础。 住房公积金缴存比例一般在5%~12%之间，达不到住房公积金最低缴存比例，住房公积金缴存工资的20%（各地略）（各种） ，应缴纳800元。 假设单位按36%的比例缴纳，则应缴纳1440元。

5. 根据相关法律法规，工资4000元，五险一金，每月扣除400元左右。 五险一金是指用人单位为职工提供的养老保险、健康保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等几类保障福利的统称。 五险一金的具体比例为：养老保险单位法定主观：工资3000，公积金缴费比例在5%至12%之间，个人和单位缴费比例相同。 如果用人单位缴纳最低准备金5%，则从3000元工资中扣除150元。 同时，用人单位还需要缴纳150元，150+150=300元存入公积金账户。